ADDLIFE ACADEMY

AddLife Academy

Kompetensutveckling och företagskultur

AddLifes viktigaste resurs är medarbetarna och genom koncernens affärsskola, AddLife Academy, erbjuder AddLife utveckling och etablerar en gemensam kultur. Affärsskolan är central för AddLifes framgång och säkerställer fokus på AddLifes finansiella mål.

AddLife Academy består av olika delar
Alla anställda genomgår två obligatoriska utbildningar, Vision och Företagsfilosofi och Uppförandekod ”Code of Conduct”. Vision och Företagsfilosofi är en lärarledd utbildning som beskriver AddLifes utveckling som bolag, koncernens viktigaste mål, hur AddLife arbetar med hållbarhet samt hur koncernen ska efterleva koncernens värderingar. AddLifes Uppförandekod ”Code of Conduct” genomförs digitalt i AddLifes LMS (Learning Management System) och tydliggör för alla medarbetare vilka förväntningar och skyldigheter som anställda i bolaget har, samt hur de implementerar uppförandekoden i vardagen. 

Det har varit stor efterfrågan på AddLifes öppna, schemalagda utbildningar under 2024. Dessa utbildningar är frivilliga och baseras på de behov som finns ute i organisationen. Ambitionen är att skapa värde för alla anställda oavsett roll. AddLife fokuserar främst på kommersiella utbildningar, då det är mest relevant för AddLifes anställda. Alla AddLifes öppna utbildningar är lärarledda då det är mest effektivt samt att deltagarna drar nytta av både erfarenhetsutbyte och nätverksbyggande.

Under året har AddLife drivit ett flertal bolagsanpassade projekt där koncernen skräddarsyr utbildningar för att stötta dotterbolagens specifika behov, oftast kopplat till kommersiell förbättring.

Utöver utbildningar inom AddLife Academy erbjuder även de flesta dotterbolag lokal utbildning för sina anställda. Kombinationen av centralt lärande via AddLife Academy och lokalt lärande på respektive språk är viktig för att utveckla AddLifes medarbetare maximalt.