Hållbarhet
AddLife har tre övergripande hållbarhetsmål
Hållbara lösningar: Drivkraft för klimatsmarta erbjudanden
Genom högkvalitativa produkter och värdeskapande tjänster kombinerat med klimatsmarta lösningar skapar vi konkurrensfördelar som leder oss framåt. Fokusområden för att uppnå dessa mål är relaterade till att uppmuntra såväl interna som externa dialoger och samarbeten samt utvärdering av våra leverantörer.
Hållbar kultur: Attraktiv arbetsgivare och affärspartner
Våra medarbetares engagemang är nyckeln till vår framgång. Vi skapar en inkluderande organisation av talangfulla och engagerade kollegor, präglad av mångfald. Fokusområden för att uppnå detta mål är relaterade till medarbetarnas nöjdhet, mångfald, inkludering samt olika utbildningar och samarbeten över grupper.
Hållbar tillväxt: Ansvarsfull marknadsaktör
AddLife drar nytta av sin roll som ledande marknadsaktör för att driva på den gröna omställningen. Fokusområden för att uppnå detta mål är relaterade till att uppmuntra kunddialoger och samarbeten, förvärvs- och investeringsutvärderingar samt miljöskyddsmål.
Översikt KPI:er
OMRÅDE |
DELOMRÅDE |
MÅL |
UTFALL 2022 |
Hållbara lösningar
|
Utvärdering av nya leverantörer
|
100 %
|
79 %
|
Hållbar kultur
|
Medarbetarnöjdhet
|
4,3
|
4,0
|
Hållbar kultur
|
Inkluderande arbetsplats
|
>90 %
|
79 %
|
Hållbar kultur
|
Könsbalans i ledande befattningar
|
40/60%
|
34/66% avseende lokala ledningsgrupper
|
Hållbar kultur
|
Diskriminering & trakasserier
|
0 %
|
4 %
|
Hållbar kultur
|
Lönegap
|
0 %
|
14 %
|
Hållbar kultur
|
Incidenter av korruption
|
0
|
0
|
Hållbar tillväxt
|
Scope 1 & 2 utsläpp i förhållande till nettoomsättning (MSEK)
|
-25 %
(2025)
|
n/a
(2022 basår: 0,50 ton/MSEK) |